Hundertjährige Profis

Langlebiges Arbeitsvermögen

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Ein Diagnosegerät für Arbeitsmarktfitness

Arbeitskräfte und Unternehmen wüssten nur zu gern, welches Knowhow nötig und zukunftsträchtig ist

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Schluss mit Geldverdienen: Wann und wie?

Neue Konzepte fürs Aussteigen aus dem Erwerbsleben

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Jahrgang als Stolperstein

Kompetenzen statt Alter im Fokus

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Laufbahnschub dank akademischem Futter

Knowhowerwerb um 50 als Grundlage für eine abermalige Berufswahl

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Stereotypisierung als Spaltpilz

Kollektive Ettikettierung ist bequem, unfair, falsch und fürs Zusammenleben gefährlich

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Die vierte Säule

Erwerbsarbeit ü65 geadelt

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Wissenstransfer zwischen Generationen

Kooperationskultur schmiert den Austausch, Konkurrenzdruck ist Gift

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